以案释法421 ,违法解除劳动关系案

解除劳动合同，是用人单位对劳动者作出的最严厉的处罚，关系到劳动者的生活【安】定与保障，因此只适用最严重的【违】纪行为。

一．案情简介 

彭某于2020年6月，与某美术培训单位签订劳动合同，双方约定，如彭某严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。2021年12月3日，单位以彭某在劳动关系存续期间，在考勤中出现4次迟到早退、旷工（不请假）情形为由，通知解除双方劳动关系。彭某认为单位的考勤打卡制度存在问题，经常出现员工考勤记录异常的情形，单位突然解除劳动合同系违法，遂申请劳动仲裁，仲裁裁决，单位应给付彭某工资、经济赔偿金等合计53371元。单位不服诉至【法】院。

法庭审理后认为，虽然彭某未按单位考勤管理规定打卡，但单位对教职员工考勤制度的管理并不规范，也未告知彭某“严重违反单位规章制度”的具体情形及处理措施；当彭某未按规定打卡时，也未对彭某提出过任何形式的批评、教育或警告，也从未因其缺勤而被采取过处罚措施。本案中，单位未充分举证，证明彭某存在严重违反单位规章制度的行为，其解除劳动合同的行为不合法，维持仲裁裁决。

二．案件的警示

用人单位一旦与劳动者签订劳动合同后，双方都需要按合同规定办，如果合同未到期，单方解除合同的，属违法解除，要承担一定的法律后果，主要2点：

1. 是劳动者要求继续履行劳动合同的，将强制继续履行，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

2. 是劳动者不想再继续履行劳动合同的，用人单位要向劳动者支付赔偿金。

劳动法同时规定，以下情况下，用人单位可以单方即时解除与劳动者的劳动合同：

1、使用期被证明不符合录用条件的;

2、违反单位规章制度严重的;

3、由于营私舞弊、严重失职，给单位造成重大损害的;

4、同时与其他单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响的；

5、劳动法规定的情形，致使劳动合同无效的。

本案中，单位对单方即时解除劳动合同的理由是，彭某严重违反单位规章制度，证据是未按考勤管理规定打卡。而【法】院认为，彭某未按考勤管理规定打卡，是否属于严重违反单位规章制度的举证不足，首先是单位的规章制度，并没有让彭某事先知晓内容，单位的考勤制度管理也存在不规范，加上当彭某未按规定打卡时，也未对彭某提出过任何形式的批评、教育或警告，也从未因其缺勤而被采取过处罚措施，突然单方即时解除劳动合同，做法不合法。同时认为，解除劳动合同是用人单位对劳动者作出的最严厉的处罚，关系到劳动者的生活【安】定与保障，因此只适用最严重的【违】纪行为，如果可以用诸如罚款、降低绩效、调薪、降职、调岗、口头或书面批评等方式处罚劳动者的，便不能直接与劳动者解除劳动合同。

三．相关法律

1.《高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；

2. 劳动合同法规定，如果用人单位解除劳动合同违法，劳动者可以要求用人单位恢复履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或事实上已经无法继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。