婚假是劳动和社会保障法律上明文划定的一项内容,但是制订地比较简朴,仅仅划定了基本婚假几天,晚婚假几天,对于其详细执行不如其他划定如法定节假日具体。
现在不少单位都有婚假必需在领结婚证之日起多少日内使用完毕的划定。
这是由于在实践中确实发生了有不少结婚十多年的老员工,忽然提出要请婚假的要求,并拿出国家法律法规,迫使企业同意的情况。
还有一些员工在更换单位后,对新单位提出要婚假,而新单位也无从考证该员工在老单位是否已享受过婚假…… 由此种种,造成人力资源治理上的混乱。
所以现代单位为了弥补这个漏洞,纷纷在规章轨制中制订了婚假享受期限的限制。
从员工的角度望,婚假是给予结婚员工的一种休假,相称于法律赋予的权利,有些员工就以为企业这样做是剥夺了员工休假的权利,因此造成的纠纷也比较多。
真是公说公有理,婆说婆有理。
两种截然相反的意见,到底应该哪种是对的呢? 专家提示,企业在自己的规章轨制中划定婚假使用期限限制是完全公道的,但是要做到期限公道,程序正当! 首先,对婚假的使用作出限制完全符合婚假设立的目的。
所谓婚假,就是企业给予员工一定时间的假期,以安排自己结婚相关的事宜。
法律上的结婚是领结婚证。
因为现在领取结婚证是越来越便捷,因此国家设立婚假仍是考虑到我国传统——婚礼及新婚蜜月而设立的。
无论如何,婚假都紧扣一个"新”字。
假如结婚已良久了,也谈不上还有什么结婚方面的事宜,此时再请婚假,那其目的很难说是为了结婚。
其次,对婚假的使用作出限制并不违背我国关于婚假的划定。
企业划定,需在数月内使用婚假没有如一些人所以为的剥夺了自己的权利,权利仍旧存在。
举例来说,国家划定五一,十一有法定节假日,但是这些假期员工必需在蒲月和十月的头三天使用,不能说可以暂时不用,等到以后积累起来再用,这是法律所不答应的。
岂非这样也算是对权利的剥夺?显然不是。
法定节假日的休假当然应该紧扣节假日期来使用。
同理,婚假的使用也必需紧扣结婚使用,只不外法定节假日是比较明确的几天,而结婚的期间概念比较恍惚罢了。
综上,企业完全可以划定婚假的使用期限限制。
但是同样是基于上述的理由,专家建议企业的限制划定要符合下面两个要求： 一,婚假期限限制必需公道。
因为对结婚期间尚没有明确的划定,所以到底多少时间属于公道是一个比较玩味的问题。
通常,员工领取结婚证后一个月内应该可以开始操办有关事宜,拖延时间过长,反而不利于新婚员工自身的感情糊口,因此,笔者认为企业至少应该将该限制定于一个月以上,建议定为一年,以避免不必要的纠纷。
当然假如员工过了一年还吵嚷着婚假的话,一般就是无理取闹了。
二,划定的制订程序要正当。
企业规章轨制有着一套严格的轨制,包括：制订时要安排公示并得到职工[代表]大会或职工代表的通过,新员工入公司必需能够通过凡人的方式知晓该划定,等等。
