以案释法499，违反约定离职交接义务赔偿案
本案的判决，彰显了司法系统保护创新企业、打击职场不当行为的价值导向。，特别对掌握核心技术的人员离职，法律对其约束更严格。
一． 案情简介
李某系某科技公司研发工程师，双方订立了为期三年的劳动合同，合同约定：离职时必须办理工作交接，归还技术资料、研发工具等，若因未交接造成损失，需据实赔偿。工作2年后，李某突然提出辞职并当天离职，且拒绝交接工作，导致公司研发项目停滞，虽紧急招聘替代人员，因研发进度延误，公司未能按时交付样机，向客户支付了违约金。
公司提诉。
法庭审理后认为：李某未履行告知义务，拒不交接构成违约，导致公司遭受损失，判决李某赔偿公司5万元。
二． 案件的警示
本案对劳动者的警示是：离职不是“说走就走”，拒不交接要构成违约，要承担法律责任，如果被认定为恶意不交接，那后果会更严重。
1. 从民事赔偿的角度看，可能会掏空你的钱包：你需要赔偿用人单位为补救支出的费用、违约金、客户索赔等；可能还需要赔偿间接损失，如用人单位项目延误丧失商业机会赔偿等。
2. 可能会踩中法律红线：如果离职时恶意删除数据、毁损设备，导致公司生产瘫痪的；私自带走核心技术资料离职后泄露或使用的，造成公司重大损失等，会遭到刑法的追究。
3. 可能会被拉入“职场失信名单”，导致职业生涯危机。
劳动者安全的离职法有3点：
1. 留痕操作：提交辞职信时书面签字+拍照留存，微信/邮件同步发送，避免公司抵赖“未收到通知”。
2. 制作交接清单：双方签字，复印留存。
3. 离职证明：要求公司开具离职证明，注明已完成工作交接。
离职提前30天通知是法定义务，即使公司没有明文规定，劳动者也必须提前30天书面通知，否则将构成违法解除劳动合同。
本案的判决，彰显了司法系统保护创新企业、打击职场不当行为的价值导向。，特别对掌握核心技术的人员离职，法律对其约束更严格。
三． 相关法律规定：
1.《劳动合同法》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业【限】制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；
2.《劳动合同法》第37条：正式劳动关系：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
