以案释法498，劳动者的单方选择权案

本案的判决，强调了劳动者在符合法定条件的情况下，对是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权，强调了保护劳动者就业权的重要性，防止用人单位滥用合同终止权，从而促进劳动关系的长期稳定和公平公正。

一．案件简介

张某进某公司工作以来，已与公司连续两次签署了具有固定期限的劳动合同，当第2次劳动合同将到期之时，张某要求公司与其订立无固定期限劳动合同，但公司不予同意，同时通知张某双方劳动合同到期终止。张某不接受，向劳动争议仲裁会申请仲裁，要求某公司在固定期限劳动合同期满后，依法与其订立无固定期限劳动合同。仲裁会裁决驳回，张某提诉。

法庭审理认为，张某已与公司连续两次签署了具有固定期限的劳动合同，且又无重大过错或不能胜任工作等情形，因此提出与公司订立无固定期限劳动合同的主张合法，判令某公司与张某订立无固定期限劳动合同。

二．案件的典型意义

劳动合同法规定，连续两次签署过具有固定期限劳动合同的劳动者，对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权，用人单位无权拒绝续订。

立法制定无固定期限劳动合同强制缔约制度，其目的是为了保障劳动者的长期就业权益，减少劳动关系短期化带来的社会不稳定。社会上一些企业为了降低成本，常常用频繁签订短期合同的方式来规避长期用工的责任，有的企业还任意使用合同终止权，使劳动者面临失业风险、福利缺失和职业规划的困难。强制缔约制度通过法律干预，【限】制用人单位滥用合Z由，逐步实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。

当然，无固定期限合同不等于终身雇佣合同，用人单位仍可在法定情形下解除合同，但需遵循更严格的程序和实体条件。

本案的判决，强调了劳动者在符合法定条件的情况下，对是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权，强调了保护劳动者就业权的重要性，防止用人单位滥用合同终止权，从而促进劳动关系的长期稳定和公平公正。

三．相关法律

劳动合同法规定，以下情况，劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同：

1. 在用人单位连续工作满十年；

2. 已连续两次签署过具有固定期限的协议。