以案释法496，用承包合同规避劳动关系无效案

不要以为表面签订了承包协议，就可以规避实质的劳动关系。在劳动争议案件中，法律通常不会仅凭合同名称来判断劳动关系的成立与否，而是结合合同的内容和实际履行情况进行综合分析后加以判断。

一．案件简介

2022年2月，崔某到某公司工作，同年3月，某公司与崔某工作的车间全体人员签订承包协议，并对承包协议的内容作出了许多约定。此后3-5月，某公司分别向崔某支付报酬。同年6月，崔某在工作中受伤。要求享受工伤待遇，但某公司以已经签订承包合同为由，否认与劳动者之间的劳动关系。崔某提出仲裁申请，获得仲裁会支持。某公司不服诉至【法】院，请求确认其与崔某之间不存在劳动关系 。

法庭审理后认为，原告被告之间，虽然签订了签订承包合同，但从实质性审查双方之间的法律关系来看，显然具备劳动关系的从属性特征，判令崔某与某公司之间存在劳动关系。

二．案件的典型意义

如今职场上，一些企业出于降低成本等考虑，通过与劳动者签订内部承包协议的办法，来规避企业与劳动者之间的劳动关系，从而规避社保缴纳、工伤赔偿等义务，转嫁用工风险。本案就是一列。

承包协议与劳动关系二者是有很大的不同：其最主要的不同在于：

1. 法律适用不同‌：‌劳动关系‌受《劳动合同法》的规范和调整，承包协议则受民法和经济法的调整；

2. 由于法律适用不同，因此二者的法律干预程度不同‌：‌劳动关系的合同内容，常以强制性法律规范来规定，法律对劳动合同的解除、工资的支付、工作的时间、社会的保险等有严格规定，旨在保护劳动者的权益。而承包协议的内容，主要取决于双方当事人的意思自治，法律干预程度较低。

不要以为表面签订了承包协议，就可以规避实质的劳动关系。在劳动争议案件中，法律通常不会仅凭合同名称来判断劳动关系的成立与否，而是结合合同的内容和实际履行情况进行综合分析，实质性审查双方之间的法律关系是否具备劳动关系的从属性特征。只要劳动者在企业工作，接受企业管理，遵守企业规章制度，报酬按月结算，企业对劳动者的工作安排、管理等均能直接管控，不管合同名称是什么，均会被认定为劳动关系。

本案的核心在于，用人单位不能通过签订承包合同来规避劳动关系的认定。法庭通过审查合同内容和实际履行情况，确认了崔某与某高纤公司之间存在劳动关系。这一判决强调了劳动关系的从属性特征，即劳动者在用人单位的指挥、监督下从事工作，并接受用人单位的管理和规章制度约束。通过这种方式，法庭有效防止了用人单位通过合同形式规避法律责任，保护了劳动者的合法权益。

三．相关法律

1. 根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起正式确立；

2. 《劳动合同法》第十条明确指出，若劳动关系已形成但未及时签订书面劳动合同，双方应自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。