以案释法446 职工带薪年休假诉讼案

我国《职工带薪年休假条例》的施行，不仅是和国际接轨，也是关注民生的重要举措，受到各类职工的欢迎。但从现实执行情况来看，全面落实带薪年休假条例还存在较大问题。

一．案情简介

于某入职一家公司13年，公司未安排过其休年休假，也未向于某支付未休年休假工资。于某于2022年10月向劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁后，于某对仲裁结果不服，诉至【法】院，要求公司支付其所有未休年休假工资。
法庭经审理后认为，根据《条例》规定，职工享有带薪年假的权益，未休假的，单位应支付应休而未休的工资，又根据《调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年，因此法庭对原告超过1年仲裁时效的请求不予支持，2021年、2022年在时效期内的予以支持。判决公司支付于某日工资收入的300%带薪年休假工资差额1.3万余元。

二．案件的警示

我国《条例》施行开始时间是08年的1月1日，凡国内国外企和私人企也，都要开始实行职工带薪年休假制度。实行带薪年休假制度，是世界各国的普遍做法。我国发布这个条例，不仅是和国际接轨，也是关注民生的重要举措。它的公布受到各类职工的欢迎。
条例规定三个档次，1.一年到10年的，带薪年休5天；2. 满10年-20年的，带薪年休10天；3. 满20年的，带薪年休15天。如果用人单位无法保障职工行使该权利的，要向职工支付300%的未休带薪年休假工资。
但从现实执行情况来看，全面落实条例还是存在较大的问题。根据人社部此前发布的对60个城市进行调查情况看，条例施行以来，全国只有一半另点的职工，享受到条例规定的权益。究其原因有：
1. 对条例及相关的细则认识度不高，以上海为例，调查中发现，很清楚的人群占比只有13.86%，而不太了解、有些知道的达到80%以上；
2. 不少企业内部规章制度与休假条例有冲突，在用人上，公司有公司的权力，你要入职，不得不按企业内部规章制度办；
3. 企业和个人的权利义务不对等，企业不执行条例几乎不会面临严重的法律后果，而个人在年休假问题与企业发生矛盾时，往往会导致劳动合同的解除，而丢掉饭碗，维护权利的代价太大。
等等。

三．相关法律

1.《条例》规定，单位没有安排职工年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数的，这些应休未休的天数，单位要按照职工日工资收入的300%，支付工资报酬。
2.《调解仲裁法》规定，出现带薪年休假工资的【纠】纷，通过劳动仲裁解决，时效为一年，对劳动仲裁不服的，再提起【法】院诉讼。