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慈溪律师慈溪刑事律师陈亮:以案释法446 职工带薪年休假诉讼案
来源: | 作者:慈溪刑事律师陈亮 | 发布时间: 2024-05-31 | 52 次浏览 | 分享到:
我国《职工带薪年休假条例》的施行,不仅是和国际接轨,也是关注民生的重要举措,受到各类职工的欢迎。但从现实执行情况来看,全面落实带薪年休假条例还存在较大问题。





                                                                                 以案释法446 职工带薪年休假诉讼案





我国《职工带薪年休假条例》的施行,不仅是和国际接轨,也是关注民生的重要举措,受到各类职工的欢迎。但从现实执行情况来看,全面落实带薪年休假条例还存在较大问题。

一.案情简介

于某入职一家公司13年,公司未安排过其休年休假,也未向于某支付未休年休假工资。于某于2022年10月向劳动仲裁委申请劳动仲裁,仲裁后,于某对仲裁结果不服,诉至【法】院,要求公司支付其所有未休年休假工资。
法庭经审理后认为,根据《条例》规定,职工享有带薪年假的权益,未休假的,单位应支付应休而未休的工资,又根据《调解仲裁法》规定,仲裁时效为一年,因此法庭对原告超过1年仲裁时效的请求不予支持,2021年、2022年在时效期内的予以支持。判决公司支付于某日工资收入的300%带薪年休假工资差额1.3万余元。

二.案件的警示


我国《条例》施行开始时间是08年1月1日,凡国内国外企和私人也,都要开始实行职工带薪年休假制度。实行带薪年休假制度,是世界各国的普遍做法。我国发布这个条例,不仅是和国际接轨,也是关注民生的重要举措。它的公布受到各类职工的欢迎。
条例规定三个档次1.一年10年的带薪年休5天;2. 10年-20年的,带薪年休10天;3. 满20年的,带薪年休15天。如果用人单位无法保障职工行使该权利要向职工支付300%的未休带薪年休假工资。
但从现实执行情况来看,全面落实条例还是存在较大问题。根据人社部此前发布的对60个城市进行调查情况看,条例施行以来,全国只有一半另点的职工享受条例规定的权益究其原因有:
1. 对条例及相关的细则认识度不高,以上海为例,调查中发现,很清楚的人群占比只有13.86%,而不太了解、有些知道的达到80%以上;
2. 不少企业内部规章制度与休假条例有冲突,在用人上,公司有公司的权力,你要入职,不得不按企业内部规章制度办;
3. 企业和个人的权利义务不对等,企业不执行条例几乎不会面临严重的法律后果,而个人在年休假问题与企业发生矛盾时,往往导致劳动合同的解除,丢掉饭碗,维护权利的代价太大。
等等。

三.相关法律

1.《条例》规定,单位没有安排职工年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数的,这些应休未休的天数,单位按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。
2.《调解仲裁法》规定,出现带薪年休假工资的【纠】纷,通过劳动仲裁解决,时效为一年,对劳动仲裁不的,提起【法】院诉讼。