慈溪律师-慈溪刑事律师陈亮: 以案释法399  强迫他人劳动入刑案 

判断强迫劳动罪的强迫行为，是否需要刑法介入和干预的程度，主要看行为人强迫行为是否具有以下之一的情形：

一．案情简介 

介绍一个典型案例，原标题是：强迫智障人员劳动 ，“大善人”获刑两年。

案件是这样的：肖某是一家养狗场的老板，经营赛级犬。为节省狗场经营成本，辞退开工资的工人，开始用留流浪甚至智障人员在狗场劳动，对外还宣称，好心收留这些无家可归者，管吃管住做善事。

但做善事的背后却是另一番情景。这些被收留者每天都要进行高强度的工作，却没有任何报酬；每天吃二顿粗茶淡饭，住的也不是一般人能住的地方，对被收留者工作不满意的，还时常进行威逼打骂，榨取这些被收留者的血汗。

去年10月13日案发，肖某因涉嫌强迫劳动罪，被检察机关批准逮捕。

法庭经审理后认为,肖某为获取非法利益，招揽身份不明的留流浪甚至智障人员作无偿劳动，司法鉴定其中梁某患有精神F裂症、皮某患有精神发育迟滞症。劳动期间肖某又多次对这些人进行打骂，情节严重，已构成强迫劳动罪，依法判处其徒刑二年，并处罚金30000元。

二．案件的警示 

刑法修正案(八)之前，本罪的罪名是强迫职工劳动罪，刑法修正案(八)之后，本罪的罪名修改为强迫劳动罪。

判断本罪的强迫劳动行为，是否需要刑法介入和干预的程度，主要看行为人强迫行为是否具有以下之一的情形：

1. 人数上，强迫三人以上，或者虽未达到三人，但强迫劳动持续时间长的；

2. 对象上，强迫未成年人、严重残疾人、精神智力障碍达到[限]制民事行为能力程度人的;

3. 手段上，采取殴打、施虐、威胁、非法【限】制人身Z由，强迫劳动的;

4. 从强迫他人劳动中获利数额较大的；

5. 超强度、超体力、超时间的劳动是否认定为强迫劳动，一般比较谨慎。

鉴于强迫劳动的概念比较宽泛,其法律后果又有民事责任、行政责任和刑事责任三种不同形态，所以通常以下情景不需要刑法介入，而是通过民事或者行政手段予以处理：

1. 强迫他人劳动、持续时间短、被强迫的人数少、强迫程度较轻的，被强迫者虽然不情愿，但尚有选择Z由的行为的；,

2. 因管理方式简单粗暴，有时发生一些扣发延发工资、扣发奖金津贴，甚至用开除威胁职工加班的。

强迫劳动，既指体力劳动，也指脑力劳动。

三. 相关法律

刑法规定，以B力、威胁或者[限]制人身Z由的方法强迫他人劳动的，处三年以下徒刑或拘役，并处罚金；

情节严重的，处三年以上十年以下徒刑，并处罚金。