以案释法500，男方陪产假权利案

男方陪产假的建立，是一项支持优化生育的重大政策措施，强化了两性在生育事务中的平等合作，有利于下一代的健康成长。本案判决的示范意义在于：

一． 案情简介

李某5月入职江苏省某服装公司，7月初因妻子生产请假15天陪护。返岗后，公司却以事假对待，扣发了其工资。李某多次协商无果，诉至【法】院。

法庭审理后认为，本省计划生育条例规定：符合政策生育的夫妻，男方享有不少于15天的护理假，期间视为正常出勤，用人单位应全额支付工资。某服饰公司未支付李某15天护理假工资的行为违法，判决支持李某的诉讼请求。

二． 案例的典型意义

目前我国男性护理假（陪产假）的规定主要由 省级人口与计划生育条例 具体规定，而顶层面只作原则性授权。以本案属地江苏省为例：符合《江苏省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，女方在享受【国】家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天，假期视为出勤，工资照发。

男方陪产假的建立，是一项支持优化生育的重大政策措施，强化了两性在生育事务中的平等合作，有利于下一代的健康成长。本案判决的示范意义在于：

1. 保障男性生育权益：确认男性在生育事务中的法定照料责任，促进家庭责任平等分担；

2. 规范企业用工：引导用人单位严格执行生育配套保障制度，维护劳动者合法权益；

3. 服务人口发展战略：通过司法裁判推动构建生育支持政策体系，助力人口长期均衡发展。

自2021年三孩政策实施后，目前全国34个省级行政区有31个设立男性陪产假， 假期工资按全额发放。

三、相关法律规定

1. 《江苏省人口与计划生育条例》第24条明确规定：生育子女的夫妻，男方享受15天护理假， 视为出勤，工资照发。

2. 《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。【国】家支持有条件的地方设立父母育儿假。”