战疫情中几个相关法律问题的转载

慈溪刑事律师陈亮: 今次转载人民日报发布的疫情防控中的相关法律问题,供大家了解.

一. 缓报、瞒报、漏报疫情的法律责任

在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，相关工作人员在代表政府卫生行政部门行使职权时,有缓报、瞒报、漏报等严重不负责任行为，导致新型冠状病毒肺炎传播或者流行,情节严重的，依照《刑法》第409条的规定,以传染病防治失职罪定罪处罚。

二. 感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离的法律责任

故意传播新型冠状病毒，危害公共安全的,按照《刑法》114条、115条1款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

患有新型冠状病毒感染肺炎拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成新型冠状病毒传播，情节严重，危害公共安全的，依照《刑法》1 15条第2款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

三. 制造假冒伪劣口罩和防护服的法律责任

依照《刑法》145条的规定，以生产、销售不符合标准的医用器材罪定罪，依法从重处罚。

四. 高价销售口罩的法律责任

违反国家相关规定，哄抬物价、牟取暴利，严重扰乱市场秩序，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，依照《刑法》第225条第（四）项的规定，以非法经营罪定罪，依法从重处罚。

五. 在疫情防控过程中编造和传播谣言的法律责任

依照《刑法》第291条之一的规定，以编造、故意传播虛假恐怖信息罪定罪处罚。

六. 上班时感染新型冠状病毒是否算工伤

劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

七. 因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗

劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。

因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第40、41条解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。

八. 企业停产停工了，工资怎么算

企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规,停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。

九. 延长的假期加班，加班费怎么发

《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了2天。这2天假期应定性为公休日。劳动者在公休日工作的，企业可安排补休，或支付劳动报酬；公休日加班又不能安排补休的，企业应按工资200%支付劳动报酬。